Compromiso con la inserción laboral

La cooperativa de iniciativa social Tiebel ha ganado recientemente el concurso público convocado por el Ayuntamiento de Zaragoza para gestionar su servicio de orientación, tutorización e intermediación laboral y empresarial para mujeres con dificultades de género.

En este servicio de orientación, gestionado por Tiebel, están trabajando cinco personas.

Una vez más, la cooperativa de iniciativa social Tiebel ha demostrado que es una empresa consolidada y que su modelo de gestión, comprometido con las personas y el entorno, funciona. Así, el Ayuntamiento de Zaragoza ha adjudicado a esta empresa el contrato del servicio de orientación, tutorización e intermediación laboral y empresarial para mujeres con dificultades de género. Este servicio se gestiona desde la Casa de la Mujer y el equipo coordinado por María José Marco está formado por cinco personas, de las cuales cuatro son mujeres.

La puesta en marcha de este servicio supone un paso más en el desarrollo de la cooperativa que, una vez más, amplía su campo de acción entrando en un nuevo ámbito de actuación que hasta ahora no contemplaba. Tiebel es una empresa consolidada que lleva 17 años trabajando por el empleo desde distintos ámbitos: mediante la creación de puestos de trabajo; interviniendo en actividades de formación ocupacional para desempleados o creando una empresa de inserción. Con este nuevo proyecto incide también en el ámbito de la orientación y tutorización de mujeres que están en situación de desempleo.

El programa plantea la intervención mediante el desarrollo de dos líneas paralelas que convergen en determinados momentos del proceso, puesto que ambas responden al mismo fin. Como línea común está el mantenimiento y actualización del espacio informativo que se actualizará con las aportaciones de todos los técnicos en un lugar accesible para las usuarias.

Orientar y acompañar

La primera línea de actuación consiste en orientar, tutorizar y acompañar a las mujeres en su proceso de inserción social y laboral, incorporando la perspectiva de género. En un primer momento se les informará a las usuarias, en una segunda fase se establecerá un seguimiento mediante entrevistas, también se establecerá una atención social personalizada para cada usuaria y, por otra parte, se desarrollarán intervenciones grupales.

En una segunda línea, el proyecto de Tiebel tratará de sensibilizar a las empresas sobre las medidas de igualdad y, al mismo tiempo, intermediará en la colocación de las usuarias realizando la adecuada prospección laboral y estableciendo acuerdos de colaboración con empresas susceptibles de contratación. Así, las gestiones pasarán de la captación de empresas a la gestión de las ofertas de trabajo y la selección de personal, pasando por un seguimiento posterior de los resultados de las colocaciones que se produzcan.

De momento, el servicio ha echado a andar con buenas perspectivas, puesto que la adjudicación definitiva del concurso fue a mediados de diciembre del pasado año.