Publicado por: Coceta
La Rioja / Numero_13 | Vie 13 - Mar - 2009

La mujer asume la dependencia

Las empresas de servicios sociales, que tienen intención de aumentar los puestos de trabajo a corto o medio plazo, resienten la escasez de personal cualificado.

Ayudas a la dependencia

Los nuevos puestos a cubrir son principalmente de auxiliar de ayuda a domicilio, personal geroculor, de enfermería y auxiliar de geriatría.

Mujer mayor de 45 años. Es el perfil de los trabajadores del sector de la dependencia en La Rioja, según se desprende del diagnóstico sobre la “Cualificación y competencias necesarias de los cuidadores profesionales e informales en aplicación de la Ley de Dependencia” presentado recientemente por la Unión de Cooperativas de Trabajo Asociado de La Rioja (Ucotar). Uno de los datos más interesantes de este estudio es el alto porcentaje de empleo femenino en este sector, un 92,6%, así como que el 58% de los trabajadores son mayores de 45 años.

Falta de personal cualificado

El diagnóstico, financiado por el Gobierno de La Rioja con dotación del Fondo Social Europeo, señala así mismo que el 43,2% de los responsables de las empresas y entidades entrevistadas tienen intención de contratar personal a corto o medio plazo para, en su mayoría (66,7%), cubrir puestos derivados del crecimiento de sus empresas. Los nuevos puestos a cubrir son principalmente de auxiliar de ayuda a domicilio (21,4%), pero también destaca la necesidad de personal gerocultor (14,3%), de enfermería (10,7%) y auxiliares de geriatría (10,7%). Un 73% de los entrevistados manifestaron que tienen problemas a la hora de contratar personal cualificado, y la mayoría de ellos afirmaron llevar a cabo programas de formación con los trabajadores contratados.

En opinión de la directora de Ucotar, Gemma Soria, “estos datos corroboran que el sector abre en la actualidad vía de incorporación laboral en un sector que busca la profesionalización de su personal”. En esta misma línea, el presidente de Ucotar, Juan Antonio Chans, afirmó “que la formación continua de los trabajadores del sector y la oportunidad de empleo que se plantea en este momento debe ser aprovechado por los demandantes de empleo y potenciado con acciones formativas adecuadas en las que, además, el apoyo de la administración está asegurado”.

Herramienta ‘online’

Por su parte, Javier Zuazo, responsable de la empresa QMK, que ha participado en la realización del estudio, presentó la herramienta derivada de la realización del diagnóstico. A través de la página web del Gobierno de La Rioja se habilitará un enlace que permitirá el acceso de cualquier interesado a un cuestionario con el que podrá completar un currículum ajustado al perfil profesional necesario según las matrices profesionales de la Ley de Dependencia y conocer qué formación necesita para poder trabajar en el sector. Este currículum completará los datos del demandante de empleo manejados por el Servicio Riojano de Empleo (SRE). Precisamente, en la jornada de presentación estuvo también presente el gerente del SRE, Carlos Gonzalo, quien fue el responsable de su clausura. Gonzalo manifestó “su satisfacción por los resultados y los datos obtenidos con el diagnóstico y su deseo de que no queden sólo ahí, sino que sirvan para que el Servicio Riojano de Empleo y los demandantes de empleo en perfiles profesionales relacionados con la Ley de Dependencia utilicen con fluidez la herramienta y datos presentados en la jornada”.

A la jornada de presentación asistieron cooperativistas de trabajo asociado, miembros de diversas empresas y entidades del sector de servicios sociales.