Publicado por: Coceta
Navarra | jue 29 - Dic - 2016

Itinerarios de Empleabilidad, encuentro en Fagor Ederlan Tafalla, en Navarra

ANEL./- Las personas que han participado en el Itinerario de empleabilidad “Operario de Empresa Industrial- Futuro socio de empresa de Economía Social”, han tomado parte a lo largo del mes de noviembre de un Programa Formativo específico, que ha incluido una reunión práctica en la cooperativa Fagor Ederlan Tafalla.

El Servicio Navarro de Empleo y CEN, en colaboración conla Asociación Navarra de Empresas Laborales (ANEL) están desarrollando el Programa de Itinerarios de Empleabilidad para facilitar la incorporación al mercado laboral de personas en desempleo, asegurando su correcta inserción mediante la adaptación de los perfiles a los puestos demandados.

Se trata de un programa totalmente orientado al trabajo y al aprendizaje mutuo con empresas de la Asociación, ya que a partir de su colaboración, participación y análisis de sus necesidades se han identificado qué puestos de trabajo tienen potencial de demanda. Veinticinco empresas de ANEL han tomado parte directamente en el mismo.

Uno de esos perfiles es el de “Operario de Empresa Industrial-Futuro socio de empresa de Economía Social” y este programa formativo ha tenido como objetivo dar a conocer de primera mano los aspectos diferenciales de cooperativas y sociedades laborales y cuáles son las competencias que se requieren para ser socio-trabajador de las mismas, completando la formación con conocimiento de calidad y prevención de riesgos laborales.

Como explica Gemma Merino, técnica de ANEL, para “profundizar en los contenidos y darte el “toque” de la Economía Social  conseguimos que la formación además de impartirla expertos en cada materia, que fuesen socios-trabajadores de Sociedades Laborales y Sociedades Cooperativas”. Así “han vivido de primera mano todo el proceso de desarrollo que tiene la persona en estas organizaciones”.

Como complemento a dicha formación, el día 14 de diciembre  en las instalaciones de Fagor Ederlan Tafalla, Sociedad Cooperativa mantuvieron una reunión con técnicos del Área de Gestión de Personas para el perfil profesional del puesto y los criterios definidos por la empresa a la hora de incorporar socios trabajadores.

“La reunión tuvo mayor contenido del previsto inicialmente porque, conforme íbamos profundizando en el trato que se dispensa a las personas desde que se formaliza el contrato de trabajo temporal hasta que se incorporan como socios-trabajadores de la Sociedad Cooperativa, cobraba sentido la diferenciación de este modelo de empresa con respecto al resto”.

Una experiencia que merece la pena compartir. De esta forma se explicó a los participantes que en Fagor Ederlan Tafalla, Sociedad Cooperativa consideran que “la persona se desarrolla a través de la empresa”. De ahí que todo lo relacionado con formación y prevención de riesgos laborales cobre especial importancia en una gestión basada en las personas.

-Se apuesta por la capacitación de las personas en sentido amplio, no solo “capacitación técnica” para el mejor desempeño del puesto de trabajo sino también se apuesta por cursos de “desarrollo personal”. Los trabajadores perciben que la empresa se preocupa por su bienestar, no solo en el puesto de trabajo.

-Por otro lado, teniendo en cuenta que desarrollan una actividad industrial que en determinados casos implica asumir riesgos importantes,  consideran que la mejor forma de “cuidar de nuestro equipo” es invirtiendo en la Prevención de Riesgos Laborales,  de esta forma invertimos en su salud. Es clave sensibilizar en la prevención, para que la persona tome conciencia y dé el primer paso.

-“Desarrollamos líderes”, trabajamos por un Liderazgo Participativo desde hace 5 años. Este Proyecto viene dado por  factores en los que juegan un papel muy importante sus valores y la importancia que dan a las personas.

La reunión terminó con una serie de preguntas y reflexiones que los participantes hicieron y  que pusieron de manifiesto el interés suscitado a lo largo de la exposición, ya que ninguno de los participantes había trabajado anteriormente en una empresa de Economía Social, concretamente en una Sociedad Cooperativa.