Las cooperativas de trabajo piden a Zapatero medidas para el sector
La Confederación Española de Cooperativas de Trabajo Asociado (Coceta) dirigió una carta al presidente Zapatero en la que explica la situación del cooperativismo e incluye una serie de demandas.
“En estos momentos de dificultades económicas, y a juicio de algunos teóricos de recesión económica, las empresas, entre ellas las cooperativas de trabajo, han de afrontar una serie de retos que no tienen equiparación con los hasta ahora conocidos”, explica J. A. Pedreño, presidente de Coceta. “Muchas de estas cooperativas, por ser de antigüedad inferior a 15 años, ignoran lo que implica esta situación. Mientras, aquéllas que precisamente provienen de otras épocas y nacidas de una fuerte crisis económica -principios de las décadas de 1970 y 1980- enfrentan la situación desde la realidad y el conocimiento de que sólo mediante esfuerzo, trabajo y confianza se podrá salir adelante”, añade.
Las 12 medidas principales
En resumen, las cooperativas de trabajo solicitan al Gobierno socialista las siguientes 12 medidas concretas:
1a. Que se propicie un pacto firmado entre todos los agentes que contribuyen al desarrollo económico y social del territorio español.
2a. Que se faciliten una serie de líneas que generen liquidez y crédito a las empresas de economía social, priorizando los flujos de liquidez.
3a. Que se impulsen ayudas para empresas viables que están pasando en estos momentos por dificultades económicas coyunturales.
4a. Que se fomente y potencie el sector cooperativo y de la economía social.
5a. Que se eliminen las restricciones que introducen elementos distorsionadores en el acceso a las ayudas a las cooperativas de trabajo.
6a. Que se amplíe hasta cinco años el plazo de permanencia como trabajadores por cuenta ajena en una cooperativa para generar el derecho a la capitalización del desempleo.
7a. Que se trabaje por la bonificación temporal en las cotizaciones de seguridad social para las cooperativas.
8a. Que se posibilite la introducción de la cláusula social a favor de las cooperativas de trabajo.
9a. Que se realicen reformas fiscales y contables para las sociedades cooperativas.
10a. Que se potencie la iniciativa emprendedora.
11a. Que se fortalezca el papel de las cooperativas de trabajo asociado en el sector de la dependencia y en el de las guarderías “de 0 a 3 años”.
12a. Que se reconozcan las organizaciones de economía social como agentes sociales con derecho a la presencia sistemática en el diálogo institucional en el que participan los sindicatos, la patronal y la Administración.
Mientras el trabajo y el esfuerzo se realiza, las cooperativas de trabajo ven cómo día a día resulta más complicado permanecer abiertos y manteniendo los empleos. Las diferentes medidas que desde hace cuatro meses el Gobierno estatal y los autonómicos han venido poniendo en funcionamiento no han surtido, para las cooperativas, el efecto deseado. Incluso en algunos casos, más allá de permitir que las cooperativas de trabajo, en su mayor parte pymes y micropymes, pudieran tener acceso a las disposiciones, se han visto marginadas, precisamente por mantener el empleo.
“Ante esta situación, desde Coceta, en el ámbito estatal así como en las diferentes organizaciones autonómicas, se ha procedido a elaborar un documento de compromisos del cooperativismo con el entorno socio político en el que actúa”, indica Pedreño. “También se han agregado los retos a los que se enfrenta, y las medidas y demandas para que el Gobierno conozca qué ofrece y reivindica el sector, al tiempo que se le brinda una radiografía de la situación por la que atraviesa el cooperativismo de trabajo, y se ofrece colaboración para avanzar en el encuentro de la vía de salida a esta situación”, agrega.
En la carta enviada a Zapatero se expone la situación actual del cooperativismo de trabajo, su evolución durante los dos últimos años, el compromiso de las cooperativas por crear empleo indefinido y con estabilidad. Pedreño insiste en que las cooperativas ponen el acento en las personas, introduciendo valores de responsabilidad social, de cohesión, de sostenibilidad, de equidad de género, “huyendo de la maximización del beneficio a corto plazo e integrando a las personas y al entorno en el modelo de gestión de sus empresas”.
