Existe un incentivo a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, intenta estimular la contratación, al tiempo que se posibilita que los jóvenes puedan mejorar su empleabilidad al compatibilizar formación y experiencia profesional.
El incentivo es la reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante un máximo de 12 meses: 75% de reducción para empresas de más de 250 trabajadores y 100% para el resto.
Este incentivo podrá ser prorrogado por otros 12 meses adicionales siempre que se acredite por el trabajador la realización de la formación referida, también, en ese segundo año o en los 6 meses inmediatamente anteriores a la renovación.
Los beneficiarios son jóvenes desempleados menores de 30 años sin empleo anterior con una experiencia laboral inferior a tres meses o que procedan de otro sector (recualificación profesional), y que compatibilicen empleo con formación en alguno de los siguientes supuestos:
Formación acreditable o procedente de una convocatoria de los servicios públicos de empleo.
Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación de una duración mínima equivalente a los certificados de nivel 1 (90 horas).
Igualmente, podrán ser beneficiarios aquellos jóvenes menores de 30 años que se encuentren desempleados desde hace más de 12 meses y que compatibilicen empleo con la formación arriba descrita.
Los trabajadores deberán acreditar estar realizando o haber realizado en los seis meses previos a la celebración del contrato la formación señalada, sin que sea necesario que dicha formación esté vinculada específicamente al puesto de trabajo ofertado.
Para la empresa, se debe garantizar el mantenimiento del empleo neto (para evitar el efecto sustitución). La jornada máxima contratada será del 50% de la jornada ordinaria a tiempo completo.
En el ámbito temporal la medida acordada es válida hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.