Empleo Jóven – preguntasCategoria: Empleo Joven¿En qué puede beneficiarse mi empresa de contratar a un estudiante en prácticas?
Anonimo preguntada 6 años antes
1 Respuestas
Coceta Staff contestada 5 años antes

Existen incentivos a las prácticas dentro del contrato en prácticas para el primer empleo. Se han desarrollado incentivos adicionales y coyunturales para ampliar las posibilidades de utilización del contrato en prácticas previsto en el artículo 11.1 Estatuto de los Trabajadores cuando se suscriba con jóvenes menores de 30 años.
El incentivo, cuando se suscriba con jóvenes menores de 30 años, es una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50% (en el ámbito temporal: las modificaciones operarán hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%).
De igual forma, se incentiva la transformación de becas y prácticas no laborales en empresas en contratos en prácticas.
Para los demandantes de empleo de hasta 30 años no operará el límite de cinco años desde la finalización de los estudios para suscribir el contrato previsto en el párrafo primero del artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores. Además, se elimina de la previsión de que no se pueda concertar un contrato en prácticas conforme a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado con anterioridad en la misma empresa.

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¿En qué puede beneficiarse mi empresa de contratar a un estudiante en prácticas?

Empleo Jóven – preguntasCategoria: Empleo Joven¿En qué puede beneficiarse mi empresa de contratar a un estudiante en prácticas?
Anonimo preguntada 6 años antes
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Coceta Staff contestada 5 años antes

Existen incentivos a las prácticas dentro del contrato en prácticas para el primer empleo. Se han desarrollado incentivos adicionales y coyunturales para ampliar las posibilidades de utilización del contrato en prácticas previsto en el artículo 11.1 Estatuto de los Trabajadores cuando se suscriba con jóvenes menores de 30 años.
El incentivo, cuando se suscriba con jóvenes menores de 30 años, es una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50% (en el ámbito temporal: las modificaciones operarán hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%).
De igual forma, se incentiva la transformación de becas y prácticas no laborales en empresas en contratos en prácticas.
Para los demandantes de empleo de hasta 30 años no operará el límite de cinco años desde la finalización de los estudios para suscribir el contrato previsto en el párrafo primero del artículo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores. Además, se elimina de la previsión de que no se pueda concertar un contrato en prácticas conforme a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formación celebrado con anterioridad en la misma empresa.