Empleo Jóven – preguntasCategoria: Empleo Joven¿En qué se puede beneficiar mi empresa si contrato a alguien menor de 30 años?
Anonimo preguntada 6 años antes
1 Respuestas
Coceta Staff contestada 5 años antes

La estrategia de empleo joven beneficia a las empresas con la eliminación de la cotización a la Seguridad Social por la contratación indefinida de jóvenes a través de microempresas y autónomos.
El incentivo es reducción del 100% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año de contrato del primer trabajador joven que se contrate mediante esta fórmula a partir de la entrada en vigor de la norma de aplicación.
Los beneficiarios son jóvenes desempleados menores de 30 años. La empresa contratante no debe exceder los nueve trabajadores. Debe corroborar el mantenimiento del empleo neto (para evitar el efecto sustitución). Sólo es posible que cada empresa o autónomo suscriba un contrato de este tipo.
El trabajador no debe haber tenido un vínculo laboral anterior con la empresa. No se aplicará al Contrato de Apoyo a Emprendedores, al Contrato Indefinido de Fijos Discontinuos, al contrato indefinido a trabajadores con discapacidad, ni a los acogidos al Programa de Fomento del Empleo. Este incentivo estará condicionado a que la duración efectiva del contrato supere los 18 meses, salvo extinción procedente del mismo.
En el ámbito temporal, la medida acordada hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.

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¿En qué se puede beneficiar mi empresa si contrato a alguien menor de 30 años?

Empleo Jóven – preguntasCategoria: Empleo Joven¿En qué se puede beneficiar mi empresa si contrato a alguien menor de 30 años?
Anonimo preguntada 6 años antes
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Coceta Staff contestada 5 años antes

La estrategia de empleo joven beneficia a las empresas con la eliminación de la cotización a la Seguridad Social por la contratación indefinida de jóvenes a través de microempresas y autónomos.
El incentivo es reducción del 100% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año de contrato del primer trabajador joven que se contrate mediante esta fórmula a partir de la entrada en vigor de la norma de aplicación.
Los beneficiarios son jóvenes desempleados menores de 30 años. La empresa contratante no debe exceder los nueve trabajadores. Debe corroborar el mantenimiento del empleo neto (para evitar el efecto sustitución). Sólo es posible que cada empresa o autónomo suscriba un contrato de este tipo.
El trabajador no debe haber tenido un vínculo laboral anterior con la empresa. No se aplicará al Contrato de Apoyo a Emprendedores, al Contrato Indefinido de Fijos Discontinuos, al contrato indefinido a trabajadores con discapacidad, ni a los acogidos al Programa de Fomento del Empleo. Este incentivo estará condicionado a que la duración efectiva del contrato supere los 18 meses, salvo extinción procedente del mismo.
En el ámbito temporal, la medida acordada hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15%.